Köpfchen vor Bizeps: ein angenehm anderes Team

Die Security-Branche hat mit zahlreichen Vorurteilen zu kämpfen – und viele davon sind hausgemacht. Wir kennen die Vorbehalte natürlich genau. Und wir entkräften sie gerne jeden Tag aufs Neue.

Soft Skills, Kultur- und Menschenkenntnis

Bei MTS Security arbeiten ausschließlich Fachkräfte, die wissen, was sie tun – und es tatsächlich gerne tun. Wer tagtäglich mit unterschiedlichsten Charakteren, Religionen, Kulturen und Sprachen zu tun hat, muss gut mit Menschen umgehen können. Noch mehr als auf Fitness und Durchsetzungsvermögen achten wir deshalb auf sichere Soft Skills – Besonnenheit, Respekt und soziale Kompetenz zum Beispiel.

Unser großer Vorteil: Bei uns arbeiten Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Wurzeln als starkes multikulturelles Team zusammen. Sie alle bringen ihre speziellen kulturellen Kenntnisse, ihre Muttersprachen und verschiedenste Fremdsprachen zielgerichtet ein. Genau das wird von unseren Kunden übrigens am häufigsten gelobt. Denn so können unsere Mitarbeiter riskante Situationen noch besser vermeiden bzw. sie im Notfall noch schneller entschärfen.

Bestens ausgebildet – und langfristig bei uns

Bewerbungsgespräche werden ausnahmslos von beiden Geschäftsführern in unserer Düsseldorfer Zentrale durchgeführt. Die Mindestanforderung an potenzielle neue Mitarbeiter ist der Abschluss der IHK-Prüfung nach § 34a GewO. Das ist aber natürlich längst nicht alles:

Alle MTS-Mitarbeiter ...

• verfügen über fließende Deutschkenntnisse und ergänzende Fremdsprachenkenntnisse,
• sind kommunikativ und sozialkompetent,
• bringen die nötige körperliche Fitness mit,
• haben ein gepflegtes Äußeres und gute Umgangsformen,
• agieren verbindlich und souverän, aber gleichzeitig besonnen,
• haben gute Menschenkenntnis,
• leben Werte wie Toleranz, Respekt und Empathie und
• sehen im Sicherheitsdienst keinen einfachen Job, sondern ihre Berufung.

Sie sehen: Den klassischen Vorurteilen geben wir tatsächlich keine Chance – genauso wenig wie unsicheren Arbeitsbedingungen .